ふくしま女性活躍応援宣言賛同企業・団体を募集します！！

・女性活躍推進法の行動計画の中で、女性管理職比率20％以上を目標。
・女性のための管理職研修、心理学研修、目標達成スキル取得研修等、一人ひとりが管理職としての意識を高く持つための研修を実施。
・少し多めのパート採用により、休みを取得しやすい環境づくり。
・産休育休の推進、社内状況を伝えるなど休業中のフォロー。
（詳細はこちら） [PDFファイル／309KB]

　子育て支援として、勤務時間の短縮をしたり、時間休や休暇が取りやすくなっています。
　それを可能にしているのは、チームで仕事に取り組んでいるからです。仕事内容の連絡を取り合い助け合っていますので、緊急の事態も臨機応変に対応できるのです。
　産休、育児休暇の取得も積極的に取り組んでいこうと思っています。
　ワークライフバランスとホスピタリティを会社の最大の特徴としていますので、まさしく女性が活躍する会社です。

農家民宿　はなの宿（や）

　「女性管理職の割合50%」を目標に掲げ、女性社員を中心としたキャリア形成に対する意識改革のため、社内研修会の実施や外部セミナーへの参加を促進しています。また、社員の40・50代の介護世代比率が高くなってきており、今後は、在宅勤務（テレワーク）制度のさらなる充実に取り組んでいきたいと考えています。

大沼林産工業
株式会社

主な取組
　・子の看護休暇制度（７日）
　・短時間勤務制度
　・資格取得に関する費用の全額負担　　等
今後の取組
　資格の有無や年齢・性別を問わず、従業員として働く方に、良いモノが出来上がった際の喜びを通してモノづくりに対するやりがいが感じられるような「人づくり」をしていきたいと思っています。
（福島県「ワーク・ライフ・バランスに関する優良取組事例集」より引用）
（詳細はこちら） [PDFファイル／1月07日MB]

　従来、能力の高い女性であっても、女性特有のライフプランと業務の不一致から、更なる能力発揮を諦めなければならない場面が多々ありました。これを会社としてサポートするべく体制の強化をおこない、能力を発揮できる場面を作っていくことと、女性特有の考え方を取入れることで、会社として今までにない進化をめざしております。
　また、当社は約4年前よりサンケン電気本社をはじめ、国内グループ会社全体で女性キャリア支援制度を設け活動しています。国内多方面の女性が集結し教育を受けながら個々に目標を掲げ、企業の発展、目標達成に向けて多くの女性が活躍しております。

　女性の採用を積極的に行い、活躍の場を広げています。また、教育訓練、資格取得、育児休業、子育て世代への理解・対応に積極的に取り組んでいます。
　今後も、女性がより活躍できる働き易い職場を目指し、努力いたします。

・男性の２週間以上の育児休業取得促進（実績Ｈ２７年度２名、Ｈ２９年度１名、３０年度１名）
・半日単位、時間単位で取得が可能な有給休暇制度
・「いわき市女性活躍推進企業」の認証取得
・配偶者出産休暇制度
・育児休業制度の拡充

・ワーク・ライフ・バランス制度
・勤務時間短縮制度
・子の介護休暇制度（1人につき5日）
・女性のキャリアビジョン研修
・女性管理職の増加
・週2回、ノー残業デーの実施

　県内外に避難されている女性、福島県の女性のための相談窓口「女性のための電話相談ふくしま」を継続して実施するとともに、女性の生き方をめぐる各種テーマのセミナー・講座を企画運営しています。

　本店は震災と原発事故の影響により待機児童が出ている南相馬市で、ママと赤ちゃんがリラックスできる場所を提供しているカフェです。
　従業員はママと高校生で構成されており、子育てしながら働ける環境づくりを心掛けています。

○平成２６年１月１７日「子育て応援」中小企業認証　　　　　　　　　　　　　　　

○平成２８年１月２９日「働く女性応援」中小企業認証　　　　　　　　　　　　　　

○平成２８年１月２９日「仕事と生活の調和」推進企業認証　　　　　　　　　　　　

・男性社員の育児休業（１２０日取得を１名）、配偶者出産休暇（２日）を２名の制度利用実績があります。　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

・女性社員の管理職登用を行い、意欲の向上に努めています。　　　　　　　　　

・夏期休暇や土日の休みにプラスして連続休暇とする「プラスワン休暇」を推進し、有給休暇の取得促進にも積極的に取り組んでいます。

　福島県内の企業で初めて「えるぼし（３つ星）」を取得した。既に女性管理職の数は多い（24人中16人・66.6%）が、更に中間管理職を増やす必要があると考え、平成28年4月より管理職育成を目的としたキャリアパスや昇格制度を含む研修実施計画の説明を行い、面接による勤務評価結果に基づいた候補者への指名研修にも取り組んでいる。31年度末までに管理職に占める女性比率を7割以上にしたいと考えている。また年次有給休暇の取得を促進させる。

・管理職の意識改革（講演会の実施等）
・女性自身の意識改革（女性同士の意見交換会等）
・育児に関する制度面の充実や環境整備
　（授乳室の設置や通退勤の配慮等）

　過疎地域における女性の視野を広め、経済的自立と地域貢献を目的に活動しています。
　男女が支え合ってさらに拡大、発展するよう努力しています。

　当社は女性従業員の育児休業取得率は１００％であり、育児休業後の職場復帰率も１００％を達成しています（過去２年度）。職場復帰に際しての研修、学校行事休暇制度等、仕事と家庭共に女性が活躍できるよう取り組んでいます。今後もセミナー等を活用し、女性が力を発揮できる職場づくりに取り組みます。

○育児・介護休業法に基づく両立支援制度の周知の為、全従業員に資料を配付し周知・啓発
○事業所内保育施設の設置・運営などワーク・ライフ・バランスへの取り組み
○個別相談窓口の設置
○イクボス宣言

・福島県次世代育成支援企業認証制度
　「子育て応援」部門　（平成27年4月28日取得）
　「仕事と生活の調和」部門　（平成27年4月28日取得）
　「働く女性応援」部門　（平成28年4月28日取得）
・「子育てサポート企業」認定　くるみん認定
・くるみんマーク取得　（平成28年8月25日）
・会津若松市男女共同参画推進事業者表彰　（平成28年1月25日）
・福島県ワーク・ライフ・バランス男女共同参画大賞　（平成28年12月1日）

　当協力会は、点訳・音訳・デイジー編集のボランティアの協力を得て視覚障がい者のための点訳本の製本やデイジー編集等の奉仕活動を実施しています。
　現在、点訳本の製本には週２日計１３人（全員女性）、また、デイジー編集には集計２１人（女性１８人・男性３人）のボランティアの方々に活躍頂いています。
　今後とも、多くの女性の方々がボランティアとして、点訳や音訳・デイジー編集等の奉仕活動を通して、視覚障がい者のために支援活動ができる環境づくりに取り組んでまいります。

※デイジー（Ｄａｉｓｙ）：アクセシブルな情報システム。デジタル録音図書の国際標準規格。

　働き方全般を見直し、男女問わず生活と仕事の調和を得られる働きやすい環境づくりを進めています。（雇用環境整備士常駐）
・福島県次世代育成支援企業認証制度
　「仕事と生活の調和」部門　（平成28年7月29日取得）
　「働く女性応援」部門　（平成28年10月31日取得）
・イクボス宣言　（平成28年6月17日）

・県次世代育成支援企業認証制度「仕事と生活の調和」認証。
・「郡山市男女共同参画推進事業者」表彰。
・女性社員で構成するプロジェクトチーム「Ｆなでしこ」において、働きやすい職場環境づくりの提案・実践。
・電子社内報によるダイバーシティー推進活動の情報共有。
・１時間単位の有給休暇制度をはじめとする有給休暇取得促進。
・女性管理職育成のための「ポジティブアクション研修」開催。
・休職期間中の評価維持及び育児復職支援セミナー開催。
・社員一人ひとりのやりがい（活躍）を実現することで、企業力の向上を図ってまいります。

○主な数値目標　
　・管理的地位の職員における女性職員の割合30%以上
　・職員一人当たりの各月ごとの超過勤務時間　10時間未満
　・女性職員の育児休業取得率　100%
　・男性職員の配偶者出産休暇取得率　80%以上
　・男性職員の育児休業取得率　13%以上　　　　　など

　「ダイバーシティ推進計画（女性活躍編）」を策定し、採用者に占める女性比率や女性技術士数などの目標値を設定するとともに、目標達成に向けて各種取り組みを進めた。具体的な取り組みとして、意識改革の研修や情報発信、女性社員のネットワークづくり（交流会や研修会の開催）、労働時間削減対策などを行っている。

　女性社員のキャリアステージに合わせて、さまざまな研修・制度を整備。２０２０年度末の女性管理職比率の目標値３０％を目指して、女性の育成を強化しています。

学術研究、専門・技術サービス

・「仕事と生活の調和」、「働く女性応援」認証取得
・「健康事業所宣言」：健康経営
・「福島県教育応援企業」：家庭教育推進・学校行事への参加促進
・「イクボス宣言企業」：業務の効率化・生産性の向上・優秀な人材の確保

サービス業

建設業

建設業

・性別に関わらない子育て支援の拡充
・福島県家庭教育応援企業

・「子育て応援」中小企業認証
・「仕事と生活の調和」推進企業認証
・「働く女性応援」認証
・健康づくり優良事業所認証

　事務職は勿論のこと、技術職についても積極的に採用を行っております。また、仕事と育児の両立のため、職場復帰を支援するための情報提供を行っております。

１　産前・産後休暇
２　短時間正社員（育児及び介護・自己啓発）
３　義務教育中の子供がいる場合の出勤時間

・建設工事現場安全パトロールへの参加
・休暇取得しやすい職場環境づくり
・仕事と生活の調和のための残業ゼロの推進

製造業

パートタイム従業員の正社員登用に以前から積極的に取り組んでいます。

　当社では、「ダイバーシティ推進方針」のもと、多様な人材の活躍を推進し、多様性を受容する組織風土作りに向けた取組を実施しています。
　女性活躍の領域においては、ライフイベントとの両立を支えつつ、中長期の視点でキャリアビジョンを描くための様々な支援を積極的に展開しています。更に周囲の理解・育てる意識が女性の活躍を支えるという認識のもと、管理職による女性職員の育成や風土づくりに取り組んでいます。

　ひとりひとりの事業展開に対するアイデアを取り入れ、顧客のニーズに応える。

製造業

女性ドライバーの促進（トラガール）

学術研究、専門・技術サービス

【主な取組】
　・短時間勤務制度
　・フレックスタイム制度
　・資格取得に関する費用の一部負担
　・出産・育児休業制度の取得率１００％
　【今後の取組】　
　働き方改革推進会議を設置（2017年7月）し、女性目線も意識した「働きたい会社を目指した企業価値の向上」の具現化を推進していきます。

　いわきテレワークセンターでは、設立当初より女性活躍推進の取組みを積極的に行っています。
　＊＊＊主な取組み＊＊＊
　・　テレワークの導入
　　  （家庭と仕事を両立するための柔軟な勤務時間や在宅勤務制度）
　・　産休・育休・介護支援制度
　・　復職支援制度
　・　女性が能力を発揮し活躍できる職場づくり

医療・福祉

○　育児・介護休業等に関する規則の整備（平成29年10月1日改正）
○　有期雇用職員から正職員への登用（年2回、人事考課あり）
○　年次有給休暇、時間単位取得
○　健康診断、全職員法人負担、婦人科検診等助成制度あり

・　技術職希望の女性の雇用と資格取得の為の助成
・　事務職（女性中心）の時間外勤務の排除
・　産休・育休の完全取得と職場復帰後の体制作り
・　ワーク・ライフ・バランスサポート
・　介護休暇の活用

・　女性の採用枠や職域の拡大
・　女性次世代リーダープログラムによる女性リーダーの育成
・　職層別・各種研修制度の実施：プレマネジメントプログラム、ステップアッププログラム
・　雇用形態や性別によらない業務成績による評価の実施
・　「育児休暇制度に関する規定」その他育児に関する各規程の整備

サービス業

　全従業員数の４割を女性にし、積極的に管理職への登用を図り、法定以上の育児休暇等の取得に関し、就業規則で取決めをする。

医療・福祉

　働く子育て世代や介護を行っている女性をサポートするため、
(1)　育児・介護休暇を取得しやすい環境の整備を推進します。
(2)　有給休暇の計画的付与の取り組みと取得推進を図ります。
(3)　各研修会や勉強会を勤務時間内に行い、子育て世代を応援します。

１　休暇しやすい職場環境づくりに取り組んでおります。
２　仕事と生活の為、女性社員残業ゼロを実施しております。

・　有休取得推進
・　研修制度の充実
・　女性の積極的採用

　当金庫は、仕事と家庭の両立の負担感を少しでも軽減し、仕事と家庭の調和がとれた働きやすい職場環境をつくることによって、すべての職員がその能力を十分に発揮できるよう、取り組んでいます。
・　平成21年度以降、育児休業取得率（女性）100％を維持
・　採用・給与体系等について、総合職・一般職や男女の区別なし
・　福島県次世代育成支援企業認証企業
・　28年3月　女性活躍推進法「行動計画」により目標設定
・　29年1月　イクボス宣言

・　資格取得、非正規雇用から正規雇用へ移行などスキルアップを支援
・　働く女性応援中小企業認証企業
・　ワーク・ライフ・バランスの実施

金融・保険業

　当行では、男女ともに仕事と家庭の両立ができる環境を整備するとともに、女性職員に対し幹部職養成を目的としたキャリア研修の実施に取り組んでいます。

　主婦層を中心とした女性が働きたくても、労働条件が希望と異なることが多い為、扶養範囲内、週３日程度、１日６時間程度の事務希望の方が勤務できるような事務的な仕事を作り、採用を始めている。

  育休や産休休暇の取得促進

１　全従業員を対象にした働き方に関するアンケート実施
２　全職制を対象にしたイクボス講座（県主催）の開催とコミットの作成
３　年次有給休暇の取得促進（計画年休の導入）
４　正社員登用制度の拡充（間口の拡大）
５　出産／育児に関わる諸制度のパンフレット作成と従業員向け説明会の実施　等

サービス業

　女性を積極的に採用するとともに、家庭環境に合わせた勤務体制として、柔軟に対応したシフト制を導入しています。

　笑風会では、女性職員が家庭と子育て、仕事のバランスをとり、安心して充実した日々を過ごせるよう、勤務時間の変更や短縮、年次有給休暇の半日取得制度、年間休日の拡大、連続休暇取得の取り組みを行っています。その結果、産休、育休を経て多くの女性職員が子育てをしながら働いています。今後は、キャリアアップ制度を充実させ、女性が活躍できる法人を目指していきたいと思います。

製造業

１　育児、介護休業制度の拡充
　　休業中の個別面談、社内状況情報の展開などコミュニケーションを図り円滑な職場復帰を目指している。
２　女性社員を対象に社外研修会への積極的な参加
３　男女均一な社外資格取得の推奨（取得費用は全額会社負担）

・　家事・育児をしながらの働く女性の支援
・　母子家庭の母親の支援
・　出産後の職場復帰から女性役職者まで頑張れる為の指導

団体

よりワーク・ライフ・バランスを整え、女性が活躍できる環境づくりに取り組んでいます。

その他（測量・設計・情報処理業）

女性の採用を積極的に行い、活躍の場を広げるため、教育訓練、資格取得などスキル、キャリアアップを支援しています。
・平成28年1月29日　「働く女性応援」中小企業認証
・平成28年1月29日　「仕事と生活の調和」推進企業認証

製造業

製造業

・育児休暇
・子の看護休暇
・育児短時間勤務
・妊娠、出産、育児、介護を理由に退職した従業員の再雇用制度
など女性が働きやすい環境を整えております。

積極的に女性を雇用
男女問わず各種勉強会、研修会への参加
職能、役職に応じた各種資格取得の推奨（資格手当、受験費用の補助）
クラブ活動（スキー、スノボ、サーフィン等）、部署食事会、サラメシの開催

　部門間、性別を超えて、同じ業務ができる人材を育て、休みを取りやすい環境を整えたことによって、子供の病気などでの急な休みにも対応でき、働きながら子育てする世代にも働きやすい環境になりました。

医療・福祉

学術研究、専門・技術サービス

サービス業

・女性エンジニアの積極的な採用　
　女性社員（技術者）が育児等をしながらもキャリアの継続を図ることができるよう、様々な施策を取っていきたい。

その他（経営コンサルティング）

・保育園や幼稚園の送り迎え及び学校行事、その他子の教育、養育に係る事由において、特定日または一定期間における始業時刻や終了時刻の変更（申告制）
・保育園や幼稚園、学校での参観、懇談会、面談、ＰＴＡ活動、その他学校行事の為の勤務時間内の外出（申告制）

良く話し合う中で、女性社員の中にも、CAD操作業務や無人航空機（Uav）の操作技術の修得により、幅広い業務遂行を目指し、内外部研修を進めています。

製造業

医療・福祉

「短時間正社員制度」の導入
１.主として育児休業後に職場復帰する職員を対象とする。
２.選択可能な雇用環境を整備する。

・育児休暇取得
・有休休暇取得
・女性が働きやすい環境づくり
・各種セミナーの参加

・女性にも役職を与え、仕事にやりがいを持ち能力を発揮できるよう取り組む。
・女性ならではの考えも取り入れ、経営にも参画してもらう。
・育児休業・育児短縮時間勤務制度や子の看護休暇制度などをフルに活用し、女性が働きやすい環境づくりに取り組む。

技術者として現場業務に従事するための資格取得、講習会、研修会等に積極的に取り組んでいます。週２回のノー残業デー実施。

有休取得率65％、パートタイム労働者の正社員登用実績あり。女性管理職割合５割、オイルヒーター、空気清浄機、加湿器完備、有休のとりやすい職場です。

・女性技術者の育成
・女性の管理職の育成

建設業

製造業

女性への不平等な取り決めや差別/軽視を止めさせ、一緒に働く「仲間」として安心して働ける環境の整備に力を尽くします。

サービス業

女性の役職登用
研修または公的資格取得の促進

教育、資格取得、登用などにおいて、女性社員に積極的に機会を与えます。子育てや介護がある女性にも、働きやすい環境づくりに努めます。

卸売・小売業

製造の部署で女性を増やしていきたい。

卸売・小売業

製造業

製造業

電気・ガス・水道業

・会津若松市男女共同参画推進事業者表彰（2011年）
・くるみんマークの取得（2015年3月31日）
・社長によるイクボス宣言（2017年4月17日）
　　育児・介護休業の取得しやすい環境整備
　　残業の削減と有給休暇取得促進
　　女性社員の多様性ある人材登用

役職をつける。産休の十分な取得。

宿泊業・飲食サービス

産休・育休の充実、労働時間帯をフレキシブルに。女性の意見を取り入れ、社風を明るく変えていくためのランチミーティングの実施。

学術研究、専門・技術サービス、サービス業

厚労省イクボス宣言も行い、いわき市女性活躍推進企業にも認定頂きました。代表も社員も全員女性で、女性が子育てと仕事を充実できる環境づくりに取り組んでいます。

女性建築士がおり、建設業で就労する女性を今後増やしていきたいです。また、ＳｎｓやＨＰ等で積極的に女性の活躍姿を発したいと考えています。

女性が多い職場ですので、柔軟な就労環境を整え、女性の活躍を推進しています。
（取り組み）短時間正社員制度の導入

情報通信業

・女性の採用や正社員への登用を積極的に進めています。
・「育児・介護等休業規定」により育児休業、介護休業、子の看護休暇、勤務時間の短縮、時間外労働の制限などを整備し、女性が活躍しやすい職場づくりに努めています。

サービス業

積極的な女性社員の雇用。
女性管理職数を増やす。
育児と仕事を両立できる職場環境の整備。

・ジョブリターン制度
 結婚、育児などの理由で１度退職している従業員が再入社し活躍できるよう、支援金を支給するもの。
・かながわ女性の活躍応援団として代表取締役社長自ら女性の活躍を応援する行動宣言をしている。

(1)女性参画促進に向け、女性に関わる課題を中心に年に１回、「ＷＬＢセミナー」又は各種ハラスメント研修会を実施。
(2)県・市の行政に対する、「女性が安心して働き続ける社会実現」に向けた要請活動を実施。
(3)行政や外部団体の「女性リーダー研修会」などへの参加。

女性ならではの直感的な感性を大事に育て磨いていける環境を築いていくこと、子育て期間の就業時間の短縮や定年制の廃止等に取り組んでおります。

女性が出産しても働きやすい環境をめざし、相談者さんたちに対してもそのようなサポートを行っていきます。

当社では、女性社員が、健康でかつ個性や能力を発揮できる環境づくりに取り組んでいます。輝く活躍の姿をホームページにて公表していきたいと考えております。
　「健康事業所宣言」（平成29年2月22日）
　「イクボス宣言」（平成30年12月12日）

ライフスタイルに合った働き方の取り組み

ガールスカウトは、少女と女性のための世界最大の社会教育団体として、国内外の約1000万人の仲間と活動をしています。福島県連盟は、各地域においてそれぞれの特色をいかした取り組みを通して自己肯定感を高め、より幸せな社会と未来の実現を目指し、リーダーシップを発揮できる人材を育成しています。
　東日本大震災以降は、「防災・減災プロジェクト」を実施し、地域の防災力を高めるとともに、福島の復興をアピールする活動を展開しています。

女性が個性や能力を発揮できる環境づくりに取り組みます。

その他（IT通信業）

・女性の採用を積極的に行うとともに、家庭と子育て・仕事のバランスを考慮しながら女性が働きやすい環境づくりに取り組む。
・保育園や幼稚園、学校など子の行事等に参加できるよう有給休暇取得を促進する。
・女性管理職数を増やせるよう、教育や資格取得などサポートしていく。

金融・保険業

女性管理職を継続的に輩出していくような様々な施策に取り組んでいる。女性社員の管理職登用を加速させるための支援策として「女性マネジメントセミナー」、「メンター制度」を実施している。また仕事と家庭の両立支援策として、配偶者の転居先で勤務できる「あいムーブ」、産休・育休からの復職者同士のコミュニケーションをはかる「ワーキングマザーミーティング」なども実施している。女性が自分のビジョンを実現できる体制が整備してあり、会社全体で支援する風土が醸成されている。

イタリアをはじめ、世界各国の料理の調理指導をしております。料理・食文化を通じての国際相互理解や女性の生涯教育に貢献して参りたいと考えております。

ライフイベントによって左右されやすい女性の職業人生を、もっと自由に自分らしく歩めるように、起業という選択肢を普及する活動や企業支援事業を行っております。

・働く人の健康管理
・労働安全衛生活動の支援

「育児短時間勤務制度」・「勤務時間中の子宮がん検診」・「資格取得の費用全額負担」等、女性活躍の環境づくりに積極的に取り組んでいます。
平成21年1月　「仕事と生活の調和」推進企業認証
平成28年4月　「健康事業所宣言」
平成30年2月　「健康経営優良法人2018（中小規模法人部門）」認定
平成30年12月　「イクボス宣言」
平成31年2月　「健康経営優良法人2019（中小規模法人部門）」認定

少子高齢化が進む中で、冬季間の高速道路での除雪作業員確保が厳しい状況である。元請け先であるネクスコメンテナンスも女性技能者が利用できる施設の整備に注力しており、今後、女子技能職の採用に力を入れたい。

社員の約半数が女性にて、職場で活躍しております。

・女性管理者の登用

・有給の時間単位取得

・介護・育児の両立しやすい職場づくり

・トイレの神様やわくわくちゃんの活動

育児短時間勤務制度を現在３歳までの利用としているが、２０２０年までに小学校就学の始期に達するまでに利用引き上げを実施予定。

・女性従業員の計画的キャリア形成支援

・女性管理職の育成

・意欲ある従業員に対する教育機会の充実

・働き方改革と風土醸成

　高齢になってもイキイキと暮らせるための介護保険外サービスと、アクティブシニアや子育て中の母親等双方をつなぐマッチングサービスを展開しています。
　時間や場所だけでなく自身の強みを登録し、仕事を選択できることで、女性だけでなくアクティブシニアも活躍の場を広げています。
　今後は、自社だけでなく、他社の介護離職予防へ向けた取組みや高齢化に対応できる商品の開発等協働できる企業と共に、超高齢社会に負けない強い地域づくりに寄与したいと考えております。

現在：フレックスタイム導入、子連れ出勤、時間単位の有給取得促進
今後：女性の管理職への積極登用

（株）伊藤工務店は女性活躍の職場環境づくりに取り組んでいます。　
【主な内容】
　仕事と生活の調和のための残業ゼロの推進や社員の健康管理など、女性が活躍できる社会に合わせた会社づくりを目指しています。

・子の看護休暇制度
・女性の管理職登用
・女性社員の積極的採用
・イクボス宣言（令和２年６月２４日）
・学校行事参加時の半休制度

福島県出身の女性社員が、新型コロナウイルスの影響で、現在は福島県の実家にて在宅勤務中であり、がんばっております。
今後も、社員がより働きやすい環境を検討し、実施してまいります。

・女性の雇用を積極的に行います。
・女性に活躍できる機会を積極的に与えます。
・育児と仕事が両立できる環境づくりに取り組んでいます。
・育児休暇取得１００％

子育て中の従業員が働きやすく・輝けるよう、以下の環境作りに取り組んでおります。

・フレックスタイムの導入
・時短勤務

・家庭と子育て・仕事のバランスを考慮した女性が働きやすい環境づくりを推進します。

・保育園や幼稚園、学校などの子どもの行事等に参加できるよう有給休暇取得を促進します。

・女性ファイナンシャルプランナーによる家計全般の相談

・女性の積極採用・管理職登用

・リモートワーク活用による家事・育児との両立

・会社内にキッズスペースを設け、子供を連れてきて良い雰囲気作り

現場は男性、事務職は女性という概念を払拭し、女性も現場で活躍でき十分な所得が得られ、やりがいを感じる職場づくりを目指します。
男性も率先して家事・子育て・介護に参加できる環境作りに努めていきたいと思います。

目標１：小学校入学前までの子を持つ社員の短時間勤務制度を導入する。
目標２：子どもの出生時における育児休業の取得を促進する。
目標３：週１日程度の在宅勤務ができる制度を試行的に導入する。

20代の女性が中心の職場ということもあり、会社設立当初より女性社員の働きやすい環境づくりには注力してまいりました。

産休・育休取得者は、一般的に復帰後の仕事に対する不安になりがちですが、LOHASTYLEでは お休みの間であっても、仕事の情報共有が行える「LOHAママ会」というコミュニティがありますので、スムーズに復職できるよう仕組化をしております。

また、職種によっては週休 3日制度やシフト制、時短勤務 等、ライフステージに合わせた働き方が可能となっているので、子育てママが無理なく働けるよう 仕事と子育ての両立支援に努めております。

女性が働きやすい職場環境を整えます。

テレワーク実施を強化し、仕事と家庭の両立を目指せるよう努力していきます。

また育児短時間勤務規定を設け、子育てとの両立を目指します。

我々は女性が活躍できる社内体制の整備を重視しており、経営層の半分を女性幹部の構成にする予定です。家庭と子育て・仕事のバランスを考慮した女性が働きやすい環境づくりに取り組んでおり、リモートワークの推奨。また子育て環境として有給取得率100%を目指しています。

当社は今後も女性の活躍をより推進するために、下記の取り組みをおこなってまいります。

・女性の採用を積極的に行うとともに、家庭と子育て・仕事のバランスを考慮した女性が働きやすい環境づくりに取り組む。

・保育園や幼稚園、学校など子どもの行事等に参加できるよう有給休暇取得を促進する。

・女性管理職数を増やすため、教育や資格取得などをサポートする。